零到七为了让员工幸福, 同时并行“工作和家庭", 打造像家人一样充满力量,温暖的企业文化。
每月第三个星期五下午4点下班,每月第四个星期一上午12点30分上班的制度
专为职场妈妈职场爸爸,自我开发者准备的弹性工作制
下午6点下班的制度,加班时仅限于事先得到批准的职员 ※ 弹性工作制使用时,准时下班标准不同
提供产妇检查带薪休假,缩短育儿期工作时间等保障生育育儿的休假及工作时间
子女各年龄段的学费支援,残疾子女医疗费支援等多种育儿支援制度
作为生育及子女小学入学礼物,提供本公司产品及积分
零到七为了员工营造可集中精力工作的环境,为公司生活带来满足感, 建立了多种家族亲和经营文化。
落实了家庭日,准时下班制度,生育及育儿的休假及工作时间保障等制度, 通过生育礼物及子女小学入学礼物,学费支援等支援了任职员的生活。 这种文化在2013年开始的10年间被女性家族部认证为家族亲和企业。