家族亲和文化经营
零到七为了让员工幸福， 同时并行“工作和家庭"， 打造像家人一样充满力量，温暖的企业文化。
企业文化创造项目
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和家人在一起的时间Family day
每月第三个星期五下午4点下班，每月第四个星期一上午12点30分上班的制度
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弹性工作制 制度时差上下班
专为职场妈妈职场爸爸，自我开发者准备的弹性工作制
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定时下班制
下午6点下班的制度，加班时仅限于事先得到批准的职员 ※ 弹性工作制使用时，准时下班标准不同
生育育儿支援
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提供产妇检查带薪休假，缩短育儿期工作时间等保障生育育儿的休假及工作时间
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子女各年龄段的学费支援，残疾子女医疗费支援等多种育儿支援制度
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作为生育及子女小学入学礼物，提供本公司产品及积分
零到七为了员工营造可集中精力工作的环境，为公司生活带来满足感， 建立了多种家族亲和经营文化。
落实了家庭日，准时下班制度，生育及育儿的休假及工作时间保障等制度， 通过生育礼物及子女小学入学礼物，学费支援等支援了任职员的生活。 这种文化在2013年开始的10年间被女性家族部认证为家族亲和企业。