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가족친화경영 문화사업

가족처럼 힘이 되고 따뜻한 기업문화를 만들겠습니다.

사업취지

여성 임직원의 근무환경을 개선하고, 나아가 전 임직원과 가족의 복지 향상을 위해 ‘가족친화경영 문화사업’을 추진하고 있습니다.

제로투세븐은 임직원이 행복하게 ‘일과 가정’을 병행할 수 있는 구조를 보유하고 있습니다.

제로투세븐 정책

  • 여성 근무환경 개선 프로그램 : 출산육아 지원제도, 자기개발시간, 임직원 베이비 샤워 행사 등
  • 기업문화 정착 프로그램 : 패밀리데이, 퇴근시간 정착문화, 가족동반 캠핑동호회 등

사업 히스토리

제로투세븐은 임직원이 편안한 마음으로 업무에 집중할 수 있고, 만족감도 느낄 수 있도록 다양한 가족친화경영 문화를 정착시켜 왔습니다.

패밀리데이 (4시 퇴근), 퇴근시간정착 (6시 퇴근), 자기개발시간 (점심시간 연장을 통한 개인활동), 출산육아를 위한 휴가 및 근무시간 보장 등의 제도를 정착시켰고, 출산용품 및 개인복지비 지원, 가족동반 캠핑동호회 운영 등의 혜택도 오랜 시행 경험을 갖고 있습니다.

이런 문화는 2013년 여성가족부의 가족친화기업 인증으로 증명되었습니다.