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HOME 인재채용 인사제도

인사제도

제로투세븐은 합리적인 평가와 차별적 보상을 통해 체계적으로 인재를 육성합니다.

평가체계

객관성당해년도 업무실적에 대한 평가
(연 1회/전직원상대)

체계성개인이 보유한 잠재 역량에 대한 평가
(연 1회/전직원상대)

보상체계

합리성성과에 대한 합리적인 평가 결과

차별성우수인재에 대한 차등적인 보상

복리후생

‘생활,건강, 업무, 여가, 포상, 교육, 사내시설 지원’을 통해 조직구성원들이 생활의 안정 및 개인의 발전을 이룰 수 있도록
복리후생에 최선을 다하고 있습니다.

조직문화
  • 대한민국에서 가장 다니고 싶은 회사”를 모토로 당사만의 특별한 조직문화를 만들기 위해
    최선을 다하고 있습니다.
    정시퇴근제도 - 9시 출근 18시 퇴근, 야근시에는 사전 승인을 받아야 야근 가능
    집중근무 시간 - 09:30 ~ 11:30은 본연의 업무에만 집중하여 근무할 수 있는 근무환경 조성
    Family Day - 매월 두번째, 네번째 수요일 15시 50분 퇴근
    자기개발 시간 - 11:30 ~ 13:00 중식 및 자기개발 시간 부여
    독서경영 – 전임직원 같은 도서를 독서 후 의견 나눔회 실시
활기찬 생활
  • 업무지원
    통신비 지원
    주차비 지원
    차량 유지비 지원
    야근식대 및 교통비 지원
  • 교육지원
    외국어 교육 지원
    사내외 교육 지원
    도서구입비 지원 및 대여
  • 포상지원
    장기근속 포상
    우수사원 포상
    인센티브제도 시행
안정된 생활
  • 생활지원
    자녀 학자금 지원
    자사브랜드 임직원할인 지원
    명절선물 지급
    경조휴가 및 경조금 지원
    매일유업 유음료 할인 지원
  • 여가지원
    선택적 복리후생(자기개발비용 지원)
    동호회 운영, 공연관람
    매일유업 프리미엄 레스토랑 임직원 할인
    상조회 운영
건강한 생활
  • 건강지원
    건강검진 지원
  • 사내시설
    여직원 휴게실, 수유실
    카페(매일유업 유음료 및 드립커피 무상지원)
    간단한 조식 제공